12 Nisan 2012 Perşembe

BT Genel Müdür

İş Tanımı
Müşteri hizmetleri ve uygulama geliştirme bölümlerinde, BT altyapısı için stratejik vizyon ve yönü belirlemede liderlik sağlar.



Görev ve Faaliyetleri
  • BT strateji ve geliştirmelerine yön vermek.
  • BT süreçleri ve iş planları çalışmaları programlarının güçlü bir stratejik uyum sağlamak.
  • Kısa vadeli ve uzun vadeli projeler için iş planlarını ayarlamak, geliştirmek ve sürdürmek.
  • Müşteri hizmetleri ve uygulama dağıtım akışlarını, BT yöneticisi ile altyapıyı yönetmek.
  • BT stratejik yönlendirme konusunda yönetim liderliğini üstlenmek.
  • Denetim ve kayıt tutma uyumunun sorumluluğunu üstlenmek
  • Orta ve uzun vadeli yüksek düzeyde bütçeleme ve planlama katkıda bulunmak.
  • Ekibin ilham kaynağı olmak, etkinleştirmek ve motive etmek..

Genel Bir Bakışla Rolü

Beceri, Bilgi & Deneyim
  • Mükemmel yazılı ve sözlü iletişim becerileri.
  • Bir yönetici konumunda liderlik deneyimi göstermiş.
  • Anahtar proje teslimi ve  PMBOK, Prince2 ve ITIL gibi yönetim metodolojileri hakkında bilgi.
  • Hizmet sunum ilkeleri hakkında güçlü bilgi ve anlama.
  • Geliştirme ve kurumsal strateji analizi konusunda kanıtlanmış deneyim.
  • Üst yönetim planlama ve bütçeleme ile kanıtlanmış deneyim.
  • Son derece organize ve sonuçları yönlendirebilme.

Örgütsel Pozisyon
CIO veya CEO’ya rapor verilir. Bu pozisyon altyapı hizmetleri, uygulama geliştirme ve müşteri hizmetleri gibi temel BT bölümlerinde, bir kaç BT Yöneticilerini temsilen liderlik yapabilir.

Nitelikler & Sertifikalar
Bilgi Teknolojileri, İşletme ya da İşletme Yönetimi Yüksek Lisans derecesi tercih edilebilir.

Temel Yetkinlikler
İnsanları Yönetme
Risk Değerlendirmesi
Karar Alma
Planlama & Organizasyon
Problem Çözme
Stratejik Düşünme
Finansal Mal Sahibi

Mükemmel Bir Genel Müdür Nitelikleri
Mükemmel bir genel müdür kilit rollerde son derece yetkin ve motive olmuş bireyleri dikkatlice seçen  mükemmel bir uzmandır. Ayrıca genel müdürü birçok açılardan kapsamlı sorunları değerlendirme yeteneğine sahip olması da önemlidir.

İşverenler İçin Pozisyon ve İş Tutma Stratejileri İçin Ortam
Bu rol yüksek motivasyonlu ve yüksek başarı sahibi bireyler için uygundur.

Bazı bireyleri yeni zorluklar için diğer rolleri aramaya motive edebilir. İşverenler, işte tutmayı geliştirmek amacıyla zorluklar ve yeni fikirlerin çeşitli sağlamak için talep edebilirler.

Hiç yorum yok:

Yorum Gönder