23 Mart 2012 Cuma

Mülakat İpuçları

Mülakat İpuçları
monster.com.tr adresinde oluşturulmuş Hazırlanmanız Gereken 100 Mülakat Sorusu başlığını sizle paylaşmak istedik.


Mülakatta sorulabilecek birçok farklı soru olduğu gibi birçok farklı görüşmeci de vardır ancak karşılaşabileceğiniz her şeye hazırlıklı olmalısınız.  Hepsini cevaplayabilir misiniz? Umarız hiçbir görüşmeci bu kadar zalim değildir.

1.      Bana kendinizden bahsedin.
2.      Güçlü yönleriniz nelerdir?
3.      Zayıf yönleriniz nelerdir?
4.      En sevdiğiniz yönetici kimdi ve neden?
5.      Hangi tarz kişiliğe sahip kişilerle en iyi şekilde çalışırsınız ve neden?
6.      Bu işi neden istiyorsunuz?
7.      Bundan beş yıl sonra kariyerinizde hangi konumda olmak isterdiniz?
8.      En çok gurur duyduğunuz başarınızdan bahsedin.
9.      Eğer bir iş yemeğinde olsanız, az bulunan bir biftek çeşidi sipariş etseniz ve çok iyi hazırlanmış bir biftek getirseler, ne yapardınız?
10.    İstediğiniz maaşı size verecek olsam ama iş tanımınızı seneye yazmanızı istesem, bu ne demek olurdu?
11.    Tenis topunda neden tüy vardır?
12.    Takım içinde güvenilirliğinizi nasıl hızlıca oluşturursunuz?
13.    Bunun için doğru ya da yanlış bir cevap yoktur fakat eğer şu anda dünyanın herhangi bir yerinde olabilecek olsaydınız, nerede olurdunuz?
14.    Sizden daha az bilen biri için çalışmak konusunda ne hissediyorsunuz?
15.    Kariyerinizde gerçekten fark yaratan biri oldu mu?
16.    Hayalinizdeki firma nedir?
17.    Bu firmaya ilgi duymanızın sebebi nedir?
18.    En çok neyden gurur duyarsınız?
19.    Kariyer gelişimi konusunda ne yapmak istiyorsunuz?
20.    Nasıl bir şirket kültüründe çalışmayı tercih edersiniz? Kurumsallaşmış bir kültürde mi girişimci bir kültür de mi?
21.    Günlük hayatınızda neler yapmaktan hoşlanırsınız?
22.    Sahibi olduğunuz ya da uyguladığınız fikirlerden örnekler verin.
23.    Hayatınızla ilgili hayalleriniz nelerdir?
24.    Sonuçta ne olmak istiyorsunuz?
25.    Çalışma tarzınızı nasıl tanımlarsınız?
26.    Nasıl bir araba kullanıyorsunuz?
27.    İşle ilgili bir çelişkiyle başa çıkmak zorunda kaldığınız bir zamandan bahsedin.
28.    En son hangi kitabı okudunuz?
29.    Hangi dergilere abonesiniz?
30.    Sizin için ideal olan çalışma durumu hangisidir?
31.    Sizi neden işe almalıyız?
32.    Son işinizde en az hoşunuza giden şey neydi?
33.    Önceki işvereniniz hakkında ne düşünüyorsunuz?
34.    Sizce bir görüşmeci olarak ben nasılım?
35.    Bana sormak istediğiniz bir soru var mı?
36.    İşinizde en çok ne zaman tatmin oldunuz?
37.    Bizim için diğer adayların yapamayacağı ne yapabilirsiniz?
38.    Önceki işvereninizin sizin hakkınızda söyleyeceği üç olumlu şey nedir?
39.    Önceki işvereniniz size negatif olarak ne söylerdi?
40.    Bir hayvan olsaydınız, hangisi olmak isterdiniz?
41.    Maaş tercihiniz nedir?
42.    Maaş geçmişiniz nedir?
43.    Önümüzdeki sene kendinizi nasıl geliştirmek istiyorsunuz?
44.    Son pozisyonunuzdaki sorumluluklarınız nelerdi?
45.    Bu sektör hakkında ne biliyorsunuz?
46.    Firmamız hakkında ne biliyorsunuz?
47.    Yeni işinizde kayda değer bir katkı sağlamanız sizce ne kadar sürer?
48.    Taşınabilir misiniz?
49.    Yürüttüğünüz son proje neydi ve sonucu ne oldu?
50.    Bu işe girseydiniz aklınızda ne tür hedefler olurdu?
51.    İşyerindeki yetkilerinizin üstüne çıktığınızı düşündüğünüz bir zamandan örnek verin.
52.    Eğer lotodan büyük ikramiyeyi kazansaydınız ne yapardınız?
53.    Yaptığınız işin eleştirildiği bir zamandan bahsebilir misiniz?
54.    Hiç içinde sorumluluklarını yerine getirmeyen biri olan bir takımda bulundunuz mu? Bu durumu nasıl idare ettiniz?
55.    Kişisel görev bildirgeniz nedir?
56.    Birine zor bir geribildirim verdiğiniz zamandan bahsedin. Bu durumu nasıl idare ettiniz?
57.    En büyük başarısızlığınız nedir ve bundan ne öğrendiniz?
58.    Diğer insanlarda sizi en çok rahatsız eden şey nedir ve bununla nasıl başa çıkarsınız?
59.    En büyük korkunuz nedir?
60.    Kariyerinizde sizi en çok kim etkiledi ve nasıl?
61.    Bu işteki ilk 30 gününüzde ne yapacağınızı düşünüyorsunuz?
62.    Okulda öğrendiğiniz en önemli şey nedir?
63.    Arkadaşlarınızın sizi tarif etmek için kullanacağı üç karakter özelliği ne olurdu?
64.    Şimdiki/önceki işinizle ilgili neyi özleyeceksiniz?
65.    Eğer bu pozisyon için biriyle görüşüyor olsaydınız, siz hangi özellikleri arardınız?
66.    Karakterinizi tarif eden beş kelime listeleyin.
67.    İş dışında en büyük başarınız nedir?
68.    Bana bu kalemi satın.
69.    Eğer süpervizörünüz olsaydım ve onaylamadığınız bir şey yapmanızı isteseydim ne yapardınız?
70.    Sizce bir liderden korkulmalı mı yoksa lider sevilmeli mi?
71.    Son iki yıl içinde verdiğiniz en zor karar nedir?
72.    Eğlenmek için ne yaparsınız?
73.    Mevcut işinizi neden bırakıyorsunuz?
74.    Boş zamanınızda ne yaparsınız?
75.    Hayır cevabı almak konusunda ne düşünüyorsunuz?
76.    Hayatınızdaki en zor dönem ne zamandı ve bununla nasıl başa çıktınız?
77.    Çocukluğunuzdan en çok sevdiğiniz anı nedir?
78.    Bir şeyi yanlış yaptığınız bir zamandan örnek verin. Bu durumu nasıl idare ettiniz?
79.    Hakkınızda bilmemi istemediğiniz bir şey söyleyin.
80.    İyi ve olağanüstü arasındaki farkı söyleyin.
81.    Branşınızı neden seçtiniz?
82.    İyi bir liderin nitelikleri nelerdir? Kötü bir liderin?
83.    En büyük pişmanlığınız nedir ve neden?
84.    Sahip olmadığınız üç olumlu karakter özelliği nedir?
85.    Sizi diğer insanlar hakkında en çok ne rahatsız eder ve bu durumla nasıl başa çıkarsınız?
86.    Firmanızın yasadışı bir şey yaptığını öğrenseniz, dolandırıcılık gibi, ne yapardınız?
87.    Bir saatin akrep ve yelkovanı günde kaç kere çakışır?
88.    Tartı olmadan bir uçağın ağırlığını nasıl ölçerdiniz?
89.    Hangi görev sizin için çok zordu ve bunu nasıl çözdünüz?
90.    Eğer son süpervizörünüzden sizin için ek bir eğitim ya da sizi daha iyi ileri seviyeye götürecek bir destek sağlamasını isteseydim, ne önerirdi?
91.    Eğer bir süper kahraman gücü seçebilecek olsaydınız, ne seçerdiniz ve neden?
92.    Geçen sene izlediğiniz en güzel film hangisiydi?
93.    Eğer günün sonuna kadar birçok görevi bitirmeniz gerekseydi ve bunları bitirebilmeniz için makul bir yol olmasaydı bu durumu nasıl idare ederdiniz?
94.    Kendinizi organize etmek için hangi teknikleri ve araçları kullanıyorsunuz?
95.    Yaşadığınız ülkede birinden kurtulabilecek olsaydınız, kimden kurtulurdunuz ve neden?
96.    Gözleriniz kapalıyken bana adım adım ayakkabımı nasıl bağlamam gerektiğini söyleyin.
97.    Eğer birini seçmeniz gerekse kendinizi genele odaklanan biri olarak mı yoksa detaya odaklanan biri olarak mı tanımlardınız.
98.    Bu pozisyon için seçilseydiniz, ilk 90 gün için stratejinizi tanımlayabilir misiniz?
99.    Kahramanlarınız kimlerdir?
100.  Kalemi yazmak dışında kullanabileceğiniz 10 yol söyleyin.

Kaynak : monster.com.tr

16 Mart 2012 Cuma

İş Arama Stratejileri


Yeni Mezunlar İçin 5 Adımlık Hareket Planı
Eğer mezun olduktan sonra yapmayı planladığınız tek şey “panik” ise, yalnız değilsiniz. Ancak bu paniğinizi sahip olmak istediğiniz işe yönelik şanslarınızı arttırmak için kullanabilirseniz, rakiplerinizin çok önüne geçersiniz. Aşağıdaki önerileri eyleme dökerek buna başlayabilirsiniz:

1- Hedeflediğiniz Alanda Gereken Yeteneklerinizi Geliştirin

Kadrolu bir iş arayışı içindeyken, yarı zamanlı olarak çalıştığınız kurumda yeni projeler için gönüllü olmak ve daha fazla sorumluluk istemek kabiliyetlerinizi geliştirmenize yardımcı olur.

Örneğin hedeflediğiniz alan insan kaynakları ise, yarı zamanlı çalıştığınız firmada işe alım kadrosuna girmek için elinizden geleni yapın. Yine aynı şekilde eğer pazarlama alanında çalışmak istiyorsanız, en yeni pazarlama stratejileri ile ilgili bir araştırma yapmaya gönüllü olabilir ve araştırmanıza dayalı bir pazarlama kampanyası hazırlayabilirsiniz.

Oturup telefonunuzun çalmasını beklemektense, özgeçmişini ve yeteneklerinizi geliştirmeye devam edin.

2- Dönüştürülebilir Yeteneklerinizi Belirleyin ve Onlardan Faydalanın

Diploma sahibi olduğunuz alanın psikoloji mi, antropoloji mi yoksa liberal bilimler mi olduğu hiç önemli değildir. Önemli olan üniversitede öğrendiğiniz eleştirel düşünme, yazma ve etkili iletişim kurabilme gibi yetenekleri kullanıp kullanamadığınızdır.

Üniversitede hiçbir şey öğrenmediğiniz iddiası sadece bir söylentidir. Yürüttüğünüz grup projeleriyle takım çalışmasını, sunumlarla etkili konuşma yöntemlerini ve hatta ders programlarıyla planlama yapmayı öğrenmiş olduğunuz ise önemli bir gerçektir. Bu noktadaysa özgeçmişinizi çok daha başarılı kılacak dönüştürülebilir yeteneklere sahip olduğunuz sonucuna ulaşıyoruz.

Her kariyer uzmanı firmaların en çok istediği dönüştürülebilir yetenekleri belirlemeniz konusunda size yardımcı olabilir. Ancak bunu sizin yapmanız daha önemlidir.

3- Mülakat Provası Yapın

En iyi dereceye, özgeçmişe, deneyime veya referansa da sahip olsanız, eğer bütün bunları iş görüşmesi sırasında etkili bir şekilde sunamazsanız işi alamazsınız.

Kariyer danışmanları iş bulma konusunda başarısız olan adaylarla karşılaştıklarında, iki sorunun cevabını bulmaya çalışırlar: Adayın hedefleri, seviyesi ve deneyimi başvurduğu pozisyona uygun mu, daha da önemlisi adayın mülakat yetenekleri vasatın altında mı?

Eğer iş başvurularınızdan ardı ardına cevap alamamaya başladıysanız, yardım almanız gerekiyor olabilir. Okulunuzun kariyer merkezinin kaynaklarından faydalanabilir veya kendi kendinize mülakat provaları yapabilirsiniz.

4- Mezunlar İçin Olan Fırsatları Değerlendirin

Firmalar, yeni mezunların ilgisini çekmek için sık sık iş fuarlarına katılır.

5- Ne İstediğinizi Herkese Söyleyin

Etrafınızdaki herkese iş aradığınızı söyleyin. Aileyle, arkadaşlarla, eski patronlarla ve iş arkadaşlarıyla, yani herkesle sosyal ağ oluşturmak çok önemlidir. Kimin çalışana ihtiyacı olduğunu asla bilemezsiniz.

Aynı şekilde yukarıdaki eylemlerin hangilerinin içinde bulunduğunuz paniği kariyerinize adım atmanızda kullanmanızı sağlayacağını da asla bilemezsiniz. Bu yüzden hepsini en iyi sonuç alacak bir şekilde uyulamaya çalışın.

Kaynak : Monster.com.tr

14 Mart 2012 Çarşamba

Mirsis Akademi Eğitimleri

Mirsis Akademi, Bilgi Teknolojileri alanında, İş Analizi Yönetimi, Test Yönetimi ve Kalite, Model Bazlı İş Analizi Teknikleri, Proje Yönetimi - PMP, Hizmet Yönetimi - ITIL, COBIT, Implementing COBIT, Bilişim Hukuku ve Mobil Tabanlı Yazılım Geliştirme konularında eğitim ve danışmanlık hizmetleri vermektedir.

İş Analizi Yönetimi
İş Analizi metodoloji ve tekniklerinde uzmanlaşmak,  projelerin başarıya ulaşması için analiz aşamasında kullanılması gereken dünyada kabul edilmiş en iyi uygulamaları ve uluslararas ı yetkinlikleri pratik uygulamalarla kazanmak.

Model Bazlı İş Analizi Teknikleri
(IIBA® - International Institute Of Business Analysis)
Bilgi Teknolojileri uygulama geliştirme alanında verimli, fonksiyonel, kullanımı ve bakımı rahat, yeniden kullanılabilir servis bazlı, en az hata ile geliştirilmiş, proje tahmin ve planlaması kolay, ölçülebilir, testleri yönetilebilir sistemler tasarlamak ve uygulamak en önemli hedeflerin arasında gelir. Bu süreç öncelikle bir yazılımın bileşenlerini bilerek analize başlamayı, iş hedefleri ile ürünleri ve iş süreçlerinin yazılım ortamında nasıl bütünleştirilmesi gerektiğini, yaratıcı ve esnek pratik yaklaşımlarla problemleri anlayıp çözmeyi bir anlamda zorunlu kılar.

Test Yönetimi ve Kalite
Bilgi teknolojisi uygulama geliştirme alanında verimli, fonksiyonel, kullanımı ve bakımı rahat, yeniden kullanılabilir servis bazlı, en az hata ile geliştirilmiş, proje tahmin ve planlaması kolay, ölçülebilir, testleri yönetilebilir sistemler tasarlamak ve uygulamak en önemli hedeflerin arasında gelir. Ancak yazılım ortamları sürecin ve işin doğasından kaynaklanan pek çok hatayı da barındırır. Test geliştirme sürecinin vazgeçilmezidir, her aşamada yapılamalıdır; BT'de kalitenin garantisidir.

Proje Yönetimi - PMP
Proje Yönetimi metodolojisinin, PMI® yaklaşımının, bilgi alanları ve süreçlerinin detaylı olarak irdelendiği bir programdır. Temel Proje Yönetim terminolojisi, genel kavramlar, Entegrasyon Yönetimi, Kapsam Yönetimi, Zaman Yönetimi, Maliyet Yönetimi, Kalite Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi, İletişim Yönetimi, Risk Yönetimi, Tedarik ve Satın Alma Yönetimi ve Proje yönetimi araçları programın içeriğini oluşturmaktadır.

Hizmet Yönetimi - ITIL (ver 2011)
ITIL Temel (Foundation) eğitimi, pratiğe yönelik çeşitli grup çalışmalarıyla katılımcılara hizmet yönetimi ile ilgili temel prensipler aktarılır. Ve ITIL temel modülleri ve süreçleri tanıtılır.


Bilişim Hukuku
Bu eğitim, bilişim hukukunun genel çerçevesi ile birlikte uygulamadaki durumunu öğrenmek veya bu konudaki bilgilerini geliştirmek isteyen hukukçular ile şirketlerin IT ve insan kaynakları departmanları başta olmak üzere çeşitli konum ve kademelerdeki yöneticileri hedeflemektedir. Konuların anlatımı salt hukuki bir yaklaşımla değil teknik ve hukuki yaklaşım birlikte ele alınarak yapılmaktadır.

Cobit  Foundation 4.1
ISACA COBIT®(Control Objectives for Information and related Technologies) temel eğitimi,  Bilgi Teknolojileri (BT) yönetişim çerçevesini ve COBIT en iyi uygulamalarıyla BT yönetişiminin hayata nasıl geçirileceği örnekler ve vaka analizleriyle anlatılır. COBIT kullanımının anlaşılmasına yardımcı olur.

Implementing Cobit
Bilgi Sistemleri Denetim ve Kontrol Birliği (ISACA) tarafından geliştirilen COBIT, şirketlerin Bilgi Teknolojileri hedefleriyle iş hedeflerinin uyumlu hale gelmesini sağlamak ve BT departmanlarının şeffaflığını sağlamak için oluşturulmuş bir çerçevedir. COBIT çerçevesini uygulayan şirketler  BT alanlarını ve süreçlerini,  BT faaliyetlerini bir sisteme bağlı olarak yönetilebilir ve sürekli  iyileşmeyi sağlayabilirler.  COBIT Uygulama Eğitimi BT yönetişim çerçevesinin alanlarını, süreçlerini ve kontrol hedeflerini kapsar.

Bizi Sosyal Medyada Takip Edin

Aday ve Çalışanlardan Görüşler

ÇAĞDAŞ BULUT
Mirsis işe alım sürecinde, baştan sona hızlı ve net çizgileri olan bir sürecin olması benim açımdan fark yaratmıştı. Sonrasında iş teklifini kabul etmemdeki öncelikler ise, çalışma ortamının iyi olması ve şirketin kurumsal bir yapıya sahip olmasıydı. Bence, Mirsis’li olmanın avantajlı yönleri, çalışan niteliklerine en uygun pozisyonları sunabilmeleriydi. Tek kelimeyle tanımlamam gerekirse, “Girişimci” diyebilirim. Çalışanlarını dinleyen ve sürekli büyüyen bir kurum olduğu için tavsiye ederim.

UĞUR DEMİR
Mirsis işe alım sürecinin hızlı olması, ve çalışan kişilerin güler yüzlü olması farklıydı. İş teklifini kabul etmemdeki nedenler ise teknoloji ve gelişen Bilgi Teknolojileri dünyasına verdiği değerdi. Bence, Mirsis’li olmak farklı olmaktır. Tek kelimeyle tanımlamam gerekirse; “ kurumsal ve verimlilik” şirketimizin verdiği değer ve önem ortada. Gerek çalışanını, gerekse kurumsallık anlamında çok fazla değer katabileceği için tavsiye ederim.

CELAL BASKIN
Mirsis’teki işe alım sürecinde, çalışandan ne beklendiğini açık biçimde açıklandı. Süreç süresince teknolojinin imkanlarını da kullanıldı. Sonrasında iş teklifini kabul etmemdeki öncelik ise, vizyon bakımından Mirsis’in, bilgi teknolojileri sektöründe çalışan bir profesyonel için en iyi seçim olduğunu düşündüm ve kabul ettim. Bence, Mirsis’li olmak Sıcak dostluk ortamı diye tanımlayabilirim. Ancak tek kelimeyle tanımlamak gerekirse, “Profesyonel”. Tecrübenin değerlendirilmesi, geliştirilmesi için Mirsis’li olmak bir ayrılacaktır, tavsiye ederim.

MERVE KARAMAN
Mirsis’teki işe alım sürecinde, ana nokta şeffaflık ve karşımdakiyle aynı dilden konuşabiliyor olmak farklılıktı. Geleneksel İK uygulamalarının kişiselleşmiş tarzı aday üzerinde baskı yarattığından aday kendini doğru ifade edemeyebiliyor, İK uzmanlarının teknik bilgi ve beceri gerektiren konularda daha adaydan genelde daha az uzmanlığa sahip olması durumu ise adayla sağlıklı iletişim kurulmamasına neden oluyor. Burada ise bu durumla karşılaşmadım bence en büyük fark buradaydı. Görüşmeler sırasında kurulan sağlıklı iletişim ve kurumu daha iyi analiz edebilmeme kendimi daha etkili ifade edebilmeme neden oldu, samimiyetle gerçekleştirilen görüşmeyi takip eden sürecin sürüncemede kalmadan söylenen zamanlar içerisinde sonuçlanıp, tarafıma kısa süre içerisinde bildirim yapılması, taleplerimin de dikkate alınması da değerli parametrelerdi. İş teklifini kabul etmemdeki öncelik, heyecan verici büyüme hızı, inovasyona değer vermesi, sektörel yapı ve bununla birlikte kendi vizyonumla örtüşmesi, insana değer veren yapısı teklifi ana etkenlerdi.
Bence, Mirsis’li olmak, Büyüyen ve gelişen bir sektörde büyüme hızı yüksek bilgi ve uzmanlığa değer veren bir kuruluşta çalışmak kişisel hedeflerime ulaşma konusunda beni motive ediyor.En büyük avantajlarından biri birçok sektörle etkileşim içerisinde olması bu şekilde kişisel ve mesleki gelişimime katkı sağlamasıdır. Tek kelimeyle inovasyonu ifade ediyor.
Uzmanlık sahibi olduğunuz alana gerçekten değer verildiğini, sürekli büyüyen, dinamik profesyonel bir firmada profesyonel isler yapmak istiyorsanız tavsiye ederim.

Bilişim Profesyonellerinin Buluşma Noktası


Deneyimli Profesyoneller

Kariyerinizdeki bir sonraki adımı mı atmak istiyorsunuz ?
Deneyimli profesyonellere yönelik fırsatlar hakkında daha fazla bilgiye sahip olun ...

Mirsis Bilgi Teknolojileri firması içinde deneyimli BT profesyoneline yönelik birçok kariyer fırsatının olduğunu biliyor muydunuz ?


Yeni Mezunlar 
Kariyerinizin ilk adımını atmak üzere misiniz? Yeni Mezunların yazılım ve sistem yönetimi gibi BT Hizmet alanlarında kurumlarda proje deneyimleri elde etme fırsatları sunuyoruz. projelerden yola çıkara hem mesleki hem de iş kolunda deneyim elde ederek, kariyerine bir başlangıç yapabileceksiniz.



Mirsis'de Çalışmak
Çalışırken eğlenebileceğinizi biliyor muydunuz ? Eğlenmeyi başaran ve bunu profesyonellikten ödün vermeden yapan bir ekip olarak çalışmaktayız.





Mirsis Seçme ve Yerleştirme
Mirsis, Mirsis kariyer Danışmanlık şirketi bünyesinde kurumlara seçme yerleştirme hizmeti sunmaktadır. Kurumların norm kadrosunda yer alacak doğru insan kaynağının, doğru kaynak ile buluşması konusunda ilanlarımızı takipte olabilirsiniz.


Temel Değerlerimiz

Biz Mirsis ailesi olarak işimizi ve iş arkadaşlarımızı çok seviyoruz ve değer veriyoruz. Bu yaklaşımımızı korumak için yıllar içinde edindiğimiz deneyimlerimizden bazı sonuçlar çıkardık. Başarımızın ve işteki mutluluğumuzun hangi tutum ve davranışlarımıza bağlı olduğunu gözlemledik. Bunları yazılı hale getirerek Mirsis ailesinin işe bakış perspektifini yansıtmak istedik.

Bu ilkeler, Mirsis ailesi olarak başarı ve mutluluğu yakalamamızı sağlayan minimum davranış standartlarını tanımlamaktadır. Mirsis bünyesinde olan her arkadaşımızdan bu etik ilkelere uyması beklenmektedir. Bu ilkeleri belirleyip, bunu ilişkinin bir parçası yaparak, bizim için önemli olan ortak değerlerimizin korunması konusunda kritik bir rol aldığımız bilincini kabul etmekteyiz.

Süreç - Sonuç Odaklıyız
İşleri en son, teslim zamanlarından önce tekrar kontrol ederiz. Bu şekilde kontrollü çalışmak, yanlış yapıp düzeltmek için harcayacağımız zamandan ve yaşayacağımız prestij kaybından daha az maliyetlidir.

Sözünde duran insanlar ve kuruluşlar zamanla güvenilir olduklarını ispatlarlar. Takım arkadaşlarımız ve müşterilerimiz verdiğimiz söze dayanarak çalışmalarını organize ederler. Zinciri aksatırsak onların işleri de aksar ve biz güven kaybederiz. Bu yüzden zamanlama bizim için önemlidir, buna özen gösterir, söz verildiği tarihlere işlerimizi yetiştiririz. Güvenilirliğimizi koruruz.

Hedefimiz hem kendimiz hem müşterimiz için uzun süreli saygınlıktır. Bunu bilerek çalışırız. Müşterinin ihtiyaçlarını analiz eder, iş stratejisine uygun çözümler sunarız. Gerektiğinde kısa vadede sağlanacak yararları göz ardı ederiz.

İşin başarısını etkileyecek detaylara önem veririz. Farkımızı kimsenin fark etmediği, bizim farkında olduğumuz detaylarla ortaya koyarız. Ancak detaylar içinde boğulmaz, hangi detayın önemli olduğunu değerlendiririz. Böylece işimizde gereksiz zaman kayıpları yaşamayız.

Sadece kendimiz için önemli görülenlere değil, diğer kişilerin de önemli gördüklerini dikkate alırız. Bunun için takım arkadaşlarımızın fikrini almayı ihmal etmeyiz. Bu yetersizliğimizi değil, aksine iyi bir takım oyuncusu olduğumuzu gösterir. Başarının bireysellikle değil, ekip ruhu ile sağlandığını biliriz.

Amacımıza Ulaşma Bilinci İle Çalışırız
Resmin bütününü görmek işimize nitelik katar. Neyi niçin yaptığımızı öğrenmek için ‘Bu işin bizim için faydası nedir?’ diye sorarız. Böylece bize neyin engel yarattığına ve neyin fayda sağladığına net karar veririz. Engelleri bilmek ve ona göre davranmak amacımıza ulaşmada bize zaman kazandıracaktır.

‘Şu yaptığım beni arzu ettiğim sonuca götürmekte ne kadar etkili?’ sorusunu kendimize sorarız. Etki oranına bakıp, önceliklendirmelerimizi daha doğru yaparız. Adımlarımızı atarken herzaman ‘resmin bütününü’ aklımızın bir köşesinde bulundururuz.

İşimizi Geliştirmek İsteriz
Öğrenmeye açığızdır. Anlamadığımız yer çok basit de görünse sorarız. Sormamız işe değer verdiğimizi gösterir. Biz işimize değer verirsek, işimiz de bize aynı oranda geri dönüş yapacaktır.

Eşgüdüm ve işbirliği içerisinde hedeflerimize ulaşmak için çalışırız. ‘Ben her şeyi biliyorum’ tavrının gerçekçi olmadığını düşünürüz. Öğrenecek bir şeyler her zaman vardır. Öğrenmek kadar öğretebilmek de önemlidir.

Ekibin de gelişmesine katkı sağlayan arkadaşımız bizim için daha değerlidir. Bu arkadaşımız bilgi saklamaz, tecrübesini paylaşır. Paylaşılan bilginin sonuca ulaşmada katlanarak fayda sağlayacağını bilir.

Yeniliği teşvik ederiz. Bu yüzden sunduklarımız her zaman güncel fikirleri içerir. Biliriz ki bugünün teknolojisine ayak uydurmak işimizi güçlendirir. Bu güç bize çalışma azmi ve hırsı verir.

Herkese söz hakkı tanıyarak, kimsenin çekinmeden sorunlarını dile getirebileceği ve özgür tartışmaların yapılabileceği çalışma ortamları yaratırız. Problemsiz, uyumlu ilişkiler kurulmasının işin kalitesini artıracağını düşünürüz. Çünkü endişesiz beyinler yaratıcı düşünceler anlamına gelir.

Bizim için iş güvenliği, sağlığı ve kalitesinin üst seviyede olması müşteri ve çalışan mutluluğunu sağlamanın temelidir. Bu sebeple mevcut standart, inceleme ve denetimlere uyarız. Sürekliliğini sağlamak için var gücümüzle çalışırız.

Gurur duyacağımız işlerin sonrasında var olan başarıları ödüllendiririz. Rekabetin motivasyona dönüşmesi istek ve şevk ile görevimize sarılmamızı sağlar. Daha çok üretir, ürettikçe mutlu oluruz.
Müşteri Memnuniyetini Ön Planda Tutarız

Müşteriler ile ilişkilerimizin uzun süreli olması bizim için önemlidir. Bu yüzden onların performansını artıracak değerler katmak önceliğimizdir. İhtiyaçlarını analiz eder, istekleriyle karşılaştırır, çözümler sunarız. Bunu yaparken onların ahlak kurallarını, kültürlerini anlamaya ve uygulamaya çalışırız.
Nitelikli işin bize güvenilirlik ve itibar sağlayacağının farkındayız. Bu düşünce ile işe başlamadan önce şart ve koşullara göre plan yaparız, plana uygun olarak işimizi tamamlarız. Ancak çıkabilecek olumsuz durumlara karşı da hazırlıklıyızdır. Geciktirici problemlerin üstesinden kolayca gelmek için bir 'B Planı' olması gerektiğini biliriz.

Çalışma arkadaşlarımızı seçerken titiz davranarak işi yapabilecek en uygun kaynağı iş başına getiririz. Bilgi ve tecrübesiyle Mirsis vizyonunu yansıtacak kişileri seçeriz. Bu kişiler bireysel özellikleri ile de Mirsis temel değerlerini benimseyecek ve sahip çıkacaklardır.

Zamanında, hatasız ve beklentileri karşılayan hizmetin kalitenin görülebilmesi için en belirgin yol olduğuna inanırız. Bunun için sunduğumuz hizmette global ve profesyonel standartları kullanır, yeni yöntem ve araçlardan yararlanırız. Hizmet süresince yapılanların ve geliştirmelerin müşteri ile paylaşımı da çok önemlidir. Müşterilerimize tam olarak zamanında ve doğru raporlar sunarız.

İdealimiz, Mirsis’in müşterilerine kattığı değerin kendisine geri dönerek kalitemizi ve itibarımızı en yüksek seviyeye ulaştırmasıdır. Hepimizin mutluluğunun ve işbirliğindeki başarısının arkasındaki yegane itici güç budur.

İnsana Değer Veririz
Hoşgörümüz ilkelerimizle iş yapan arkadaşlarımıza her zaman açıktır. Dostluğa önem veririz. Dostluk bizim için her zaman, her koşulda kendini açıkca ve dürüstçe ifade etmektir. Kurduğumuz ilişkilerin uzun soluklu olmasını isteriz. Bunun için dürüstlük vazgeçilmezimizdir.

Hepimiz insanız ve öncelikle saygı bekleriz. Saygı gördüğümüz bir ortamda daha rahat çalışır, daha üretken oluruz. Üretken bir ekibin önündeki zorlukların azalacağını biliriz.

Aramızdaki güven bağı profesyonel ve samimi çalışma ortamımızın temelini oluşturur. Bu bağın bozulmasına sebebiyet verecek ayrımcılık, taciz, yıldırma gibi olaylara asla göz yummayız. Kimseye insanlık dışı muamele edilmesine izin vermeyiz.

Bireysel olarak yalnız kalmaktansa birlik ruhu içinde olmayı tercih ederiz. Farklı bakış açılarını dikkate alır ve her kademede özgün düşüncelere destek veririz. Bireysel farklılıklarımız ekip ruhuna engel olmaz, aksine bizi zenginleştirir. Farklı geçmişlerden ve kültürlerden gelen ekip arkadaşlarımızı tanımanın kendi dünyamızı da geliştirdiğini düşünürüz. Onlara karşı anlayış ve empati geliştiririz.

Bir bütün oluşumuz iş dışında birbirimizle kurduğumuz dostluklardan ve dayanışmamızdan kuvvet alır. Sadece iş konularında değil özel problemlerin çözümünde de birbirimize yardım ederiz. Birbirimiz için bir şeyler yapma duygusunun kişisel başarıya olduğu kadar Mirsis’in başarısına da katkı sağladığına inanıyoruz.

Hepimiz sahip olduğumuz olanakları, onlara sahip olmayanlar ile paylaşma isteği taşırız. Bu duygu ile toplumsal faaliyetlere aktif olarak katılmayı görev biliriz. Gönüllü arkadaşlarımızı destekleriz. Bizler yardımseverliğin gülümseten sonuçlarıyla motive oluruz.

Dürüst ve Güvenilir İlişkiler Kurarız
Ekip arkadaşlarımız ve müşterilerimiz arasında geliştirdiğimiz bağlılık zinciri hissettiğimiz güven duygusu ile kuvvetlenir. Bu duygu ile hiçbir şekilde rüşveti, yolsuzluğu, haracı veya şüpheli ödemeleri kabul ya da teklif etmeyiz. Biliriz ki haksız elde edilen kazanımların olduğu ortamda dürüstlükten bahsedilemez. Biz temel değerlerimize ve ahlakımıza uygun olarak tutarlı davranır, ilişkilerimizi bu ilkelere göre biçimlendiririz.

Ekip liderleri olarak kurduğumuz iletişim içten ve açıktır. Çalışanların performansı hakkındaki değerlendirmelerimizi çekinmeden söyleriz. Bu kırgınlığa sebep olmaz aksine çalışma bilincimizi yükseltir.

Mirsis müşteri bilgilerinin güvenliğini garanti eder. Bilgiler sadece kanunen yetkili kılınan kişi ve kurumlarla paylaşılır, amacı dışında kullanılamaz. Bu konuda resmi sözleşmelere, yasalara ve yönetmeliklere uyarız.

Hepimiz çıkar çatışmalarından kaçınır, kişisel ilişkilerimizin Mirsis’in itibarına zarar vermesini engelleriz. Hedefimiz her geçen zamanda saygınlığımızı artırarak gelecek nesillere adımızı hatırlatmaktır.

Kurallar ve Esneklik Arasında Denge Kurarız
İş önemli , ancak biz de önemliyiz. Sahada formamız ıslanmışsa içimiz rahat olsun, bize düşeni yapmışızdır. Gereksiz telaşın panik yarattığını biliriz, panik ise hata yaptırır.

İşe başlamadan önce gerçekçi bir planlama ile teslim tarihlerine karar verdiğimizde ve bu plana disiplin ile sadık kaldığımızda telaş yaşatacak durumların minimuma ineceğini unutmayız.

Sorumluluğumuzun Bilincindeyiz
Her birimiz yaptığımız işin sonuçlarını üstleniriz. Gerektiğinde girişimcilik ruhuyla risk alarak kararlar veririz. Müşterinin her isteğine evet cevabını vermemiz gerekmez. Eğer bir görev ahlaki prensiplerimize uygun değilse reddederiz.

Çalışma ve çalıştırma konusunda yasalara uymak toplumsal sorumluluğumuzdur. Çocuk işçi çalıştırmayız. Minimum, yasaların öngördüğü sayıda özürlü çalıştırırız. Hiç kimse zoraki ya da gönülsüz olarak iş başına getirilemez. Ücretler zamanında ve yasalarla belirlenmiş miktarlarda ödenir.

İnsan haklarına saygılı olma anlayışını kendimize rehber ediniriz. Mirsis çalışanları taciz veya sindirme korkusu olmadan dernek kurabilir, sendika üyesi olabilirler. Toplu sözleşme ve örgütlenme özgürlüğü tüm arkadaşlarımızın hakkıdır.

Biz çevre açısından sorumluluklarımızı biliriz. Kirlilik karşıtı teknolojileri kullanır, çevre dostu olma bilincinin yaygınlaştırılması için girişimde bulunmaya gayret gösteririz. Daha önce söylenmiş olduğu gibi “Sorumluluk büyük olmanın bedelidir”.

İşimizi Yaparken Eğleniriz
İnsan yanında rahat olduğu insanlarla sevdiği bir şeyi yaptığında eğlenmeye başlar. İnsanlar ancak düşüncelerini samimiyetle ifade edebildikleri ve olduğu gibi kabul edildikleri ortamlarda rahat olurlar. Rahat insan üreticidir. Üreten insan da kendini yeterli hisseder ve işini severek yapar.

Mirsis olarak kimsenin kimseyi dışlamadığı kucaklayıcı bir ekip ortamında işimizi yaparken eğleniriz.

Rakiplerimizi Ciddiye Alırız
İşimizdeki dürüstlük rakiplerle olan ilişkilerimize de yansır. Rakiplerimizin gizli bilgilerini alıp kullanmaya çalışmayız. Onların işindeki başarılarından ve çalışmalarından ilham alır, lider olmak için mücadele ederiz. Biz adil fakat zorlu bir yarışmacıyız.

Bizim için örnek almak yerine örnek olmak daha değerlidir. Amacımız değişen dengelere uyum sağlayarak rekabet avantajı elde etmek ve kulvarımızda öncü olmaktır. Bunun için temel değerlerimizden ve iş ahlakımızdan ödün vermeden var gücümüzle çalışmaktayız.

Mütevazi İş Yaparız
Bu ilkeleri işe yansıttığımızda başarının bizi yakaladığını görürüz, bu durumda da mütevaziliği elden bırakmayız. Önemli olanın bu başarının sürdürülebilirliği olduğunu biliriz. Başarının bireysel performansımıza bağlı olduğu kadar çevrenin de bize göstermiş olduğu desteğe bağlı olduğunu unutmamalıyız.
Ailelerimiz Bizim İçin Değerlidir
Mutlu insanların mutlu aile hayatları olduğunu biliyoruz. Çeşitli kültürel değerlerimizin ailemiz vasıtasıyla bize aktarıldığının farkındayız. Çocuklarımızın dengeli bir aile ortamında mutlu yetişmesini önemsiyoruz. Bu yüzden aileyi var eden saygı ve bağlılık çerçevelerinin yaşaması gerektiğini düşünüyoruz.

Tıpkı ailelerimizde olduğu gibi Mirsis’te de ilişkilerimizde saygı ve bağlılığımızı pekiştiren normlara önem veriyoruz.

12 Mart 2012 Pazartesi

Bilişimde Kariyer Zamanı

Bilgi ve iletişim teknolojileri stratejik sektör olarak önem kazanırken, bilişim uzmanlığı da en gözde mesleklerden biri haline geldi.


Gelişen teknoloji, artan cep telefonu, internet ve bilgisayar kullanımı teknoloji uzmanlarına olan talebi dolayısıyla bu mesleklere olan ilgiyi artırıyor. Bilgisayar mühendisliği, yazılım ve veritabanı uzmanı, proje yönetmeni, iş analisti, siber teknoloji mühendisliği, sanal market işletmeciliği gibi bilişim meslekleri gençlerin gözdesi oldu. Computerworld Dergisi'nin yaptığı araştırmaya göre, bilişim sektöründeki bilgisayar işletmeninden yazılım uzmanlığına kadar uzanan geniş yelpazede 50'ye yakın meslek 2012 ve yakın geleceğin gözde meslekleri olacak. Bunların başında da programcı ve uygulama geliştirme uzmanları geliyor. Web uygulaması geliştiricileri, şirketlerin kullanıcı deneyimine verdiği önem nedeniyle en çok aranan bilişim uzmanlar arasında.

Kaynak: Sabah İşte İnsan

5 Mart 2012 Pazartesi

Bilgi Teknolojileri 2011’de Yaklaşık 23 Bin Kişiye İstihdam Sağladı

TÜBİSAD’ın araştırmasına göre donanım, yazılım ve hizmetten oluşan bilgi teknolojileri sektörü 2011’de 13,4 milyar ciroya ulaştı, 22 bin 790 kişiye istihdam sağladı.

Türkiye Bilişim Sanayicileri Derneği’nin (TÜBİSAD) araştırma sonuçlarına göre donanım, yazılım ve hizmet, elektronik haberleşme, savunma sanayi, e-ticaret, çağrı merkezi, mobil cihazlardan oluşan bilişim sektörü Türkiye'de 2011’de toplam 66.7 milyar lira ciroya ulaştı. Mirsis’in de faaliyet gösterdiği donanım, yazılım ve hizmetten oluşan bilgi teknolojileri sektörü ise 2011’de 13,4 milyar lira ile sektörün toplam cirosunda yüzde 20 pay elde etti. Sektör, bilişimde elektronik haberleşme ve çağrı merkezinden sonra en yüksek üçüncü cironun sahibi oldu. Türkiye’nin 2011’de donanım, yazılım ve hizmet ihracatı 573,5 milyon liraya, sektörün toplam ihracatı ise 732, 6 milyon liraya ulaştı. Bilişim sektörü 2011 yılı toplam istihdamı 125 bin 847 kişi olurken, bu istihdamın 22 bin 790’ı bilgi teknolojileri sektöründe. Bilgi teknolojileri çalışanlarının yüzde 40’ını kadınlar oluşturan bilgi teknolojileri sektörü, bilişimde en çok kadın istihdam eden ikinci sektör oldu. Ankete katılan TÜBİSAD üyelerinin yüzde 53'ü 2012’de bilişim sektöründe yüzde 6 ile 10 arasında büyüme beklediklerini söylüyor. Sektörün daha fazla büyümek için en önemli ihtiyacı ise nitelikli işgücü.

Kaynak: TÜBİSAD